结合上述相关规定，劳动保护支出应符合以下条件，与福利物品存在明显区别：

    ，劳保用品具有劳动保护性质，因工作岗位需要，且在工作场所使用，符合税法规定的直接相关原则；而福利物品则主要用于个人、家庭消费，或为员工的工作、生活提供一些便利条件，与企业取得收入的活动至多是间接相关；

    第二、劳保用品数量上能满足工作需要；而福利物品发放数量的多少则受制于企业的效益与预算；

    第三、劳保用品的实物形式因企业的工作性质、特点而呈现差异化，例如高空作业企业与有光源辐射的企业，劳保用品的种类会有所不同；而福利用品的种类与企业的工作性质、特点并无太多关联。